your missionZ®. our visionZ
missionZ® APP Game
für starke EMPLOYER BRANDS
wir gestalten Ihr missionZ® game
mit missionZ® APP
ONBOARDING
TEAMBUILDING
CUSTOMER EXPERIENCE
für starke EMPLOYER BRANDS
unsere vision
Wir stärken die Unternehmenskultur unserer Kunden und gestalten die Zukunft des Lernens von der Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Kundenbindung neu. Mit unserer missionZ® APP erschaffen wir maßgeschneiderte gamifizierte digitale und hybride Erlebnisräume für unsere Kunden. Lernen wird dabei zu einem mitreißenden Abenteuer, das Begeisterung weckt und nachhaltig den Geschäftserfolg unserer Kunden sichert.
unser angebotsportfolio
unsere expertise
Wir sind Experten im Onboarding, Teambuilding und Customer Experience für innovativ denkende Unternehmen, Institutionen und îm Hospitality Sektor. Sehen Sie sich gerne unsere Videos und Erfahrungsberichte an. Wir freuen uns, wenn wir Ihnen bei Ihrer Entwicklung helfen können und Ihr Partner bei Ihrem missionZ® game werden.
your missionZ®. our visionZ
Onboarding WS 25/26 Hotel Edelweiss
missionZ Gastronomie
Beispielstory Onboarding
features im missionZ® game
Wissen erlebbar machen, spürbar und ispirierend.
QR - Code Scan
GPS - Tracking
Dateien
Quiz
Kampagnen
Gamifizierte Surveys
steps zu Ihrem missionZ® game
Hotel Edelweiss, Zürs
"Onboarding 2025 mit missionZ war ein riesengroßer Erfolg. Mitarbeiter und Führungskräfte hatten großen Spaß. Unternehmenswerte, Verhaltenskodex und essentielle Fakten für ein harmonisches Miteinander sind nachhaltig verankert und präsent.
Danke Team missionZ und bis zum nächsten Saisonstart."
"Unser Führungskräfte Kick-off mit missionZ stand ganz im Zeichen einer gelebten Feedbackkultur – vom Team missionZ praxisnah erklärt, sofort verständlich und direkt bei unseren Führungskräften angekommen.
Am Nachmittag vertieften wir das Thema auf spielerische Weise: In drei Gruppen sorgte ein interaktives Game für Spaß, Teamgeist und nachhaltiges Lernen. Die Kombination aus Wissen, Emotion und Praxis hat alle begeistert – und bleibenden Eindruck hinterlassen.
Die Zusammenarbeit mit missionZ war eine riesengroße Hilfe für unseren Start in die Saison. Wir planen bereits eine Fortsetzung, um die Inhalte künftig auf alle Mitarbeiter auszuweiten – nicht nur auf die Führungskräfte. Ziel ist es, unsere Werte noch stärker zu verankern und neuen Saisonmitarbeiter:innen den Einstieg zu erleichtern: Wer ist wer? Wo finde ich was? Wie läuft was ab?
Besonders hilfreich: Die Programme von missionZ sind bei Bedarf mehrsprachig umsetzbar – ein echter Pluspunkt für internationale Teams.
Fazit: Inspirierend, praxisnah, wertvoll – und absolut empfehlenswert!"
Irmgard Wiener, Prokuristin
Wintersaison Kick-off Hotel Edelweiss 2026
Biologon GmbH, Hochfilzen
"Die Zusammenarbeit war vom ersten Moment an herzlich und unkompliziert. Der Austasuch war immer offen, konstriktiv und von großer Kreativität geprägt. Unsere Ideen wurden nicht nur verstanden, sondern verbessert und weitergedacht, was dem ganzen Projekt noch mehr Tiefe und Qualität verliehen hat.
Das Ergebnis spricht für sich: Das Spiel hat genau das bewirkt, was wir uns erhofft hatten und sogar noch mehr. Wir sind rundum zufrieden und danken dem gesamten Team für die tolle Zusammenarbeit "
Anna Pletzenauer, Unternehmerfamilie
skalierung
ihr mehrwert mit missionZ®
+74%
Wissensretention Rate
Unternehmen wie SAP, Delo University und Pfizer haben durch gamifizierte Onboarding-Programme eine über 70 prozentige Verbesserung der Wissensretention erzielt.
Unsere Lernmethode ist wissenschaftliche belegt. Gamifiziertes Lernen steigert Lernerfolg und Wissensverankerung maßgeblich.
5fach ROI
Ihr EInsparpotential
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist Kosten- und Zeitintensiv Eine Investition in missionZ ist einmalig und jederzeit und überall auf der Welt und in allen Sprachen nutzbar, schafft Begeisterung und führt zu höchstem Engagement für Ihr Unternehmen.
+60%
Wissensspeicherung
Bis 60 % bessere Wissensspeicherung. Interaktive Methoden erleichtern das Lernen und Behalten von Informationen.
+48%
Engagement Rate
Bis 48 % höhere Engagement Rate. Spielelemente fördern die Motivation und binden neue Mitarbeiter stärker ein.
-50%
Einarbeitungszeit
Bis 50 % kürzere Einarbeitungszeit. Deutliche Reduzierung der Zeit, die neue Mitarbeiter benötigen, um produktiv zu werden. Neue Mitarbeiter fühlen sich schneller in ihren Rollen sicher.
+83%
Teamkommunikation
Bis 83 % bessere Teamkommunikation. Gemeinsame Spielelemente fördern den Austausch und die Zusammenarbeit in hohem Maße.
+29%
Unternehmensbindung
Bis 29 % höhere Bindung an das Unternehmen. Ein positiver Start fördert die Loyalität der Mitarbeiter.
motivation
erhöhung motivation
Game based learning als intrinsischer Motivationsfaktor. Gut erforscht im Bezug auf Lernen und digitale Spiele im Speziellen ist die Self Determination Theory, Diese postuliert unter anderem, dass psychisches Wohlbefinden von der Befriedigung der Bedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Verbundenheitserleben abhängt. Das Erfüllen dieser Bedürfnisse ist eng mit intrinsischer Motivation u.a. in Bezug auf digitale Spiele verbunden.
state of the art
sota methode
Unsere App basierten Missionen nutzen aktuelle lernpsychologische Erkenntnisse, um Mitarbeitende schneller produktiv zu machen, Fehlerquoten zu senken und messbar höhere Kompetenzgewinne zu erzielen.