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teambuilding
Stärkenbasiertes Teambuilding
Persönlichkeit verstehen
Stärken entfalten
Teams entwickeln
Jede Persönlichkeit hat ihre eigene Schönheit. Wir möchten Ihr Unternehmen dabei unterstützen, Ihre Mitarbeiter nach ihren Talenten/Stärken einzusetzen. Mit dem Clifton Strength Assessment werden individuelle Talente sichtbar und können im Teamkontext gewürdigt werden. Es entsteht eine wertschätzende Kultur, in dem jeder sein individuelles Talent einsetzt.
Teams sind die Essenz von Unternehmen, die wichtigste Einheit. Hier zu investieren lohnt sich nachhaltig!
Gemeinsam Ziele werden durch Klarheit, Fokus und Orientierung erreicht. Wir schaffen Räume wo Reflexion möglich ist, um gestärkt in den Arbeitsalltag zurückzukehren.
Stärkenorientiertes Teambuilding für nachhaltigen Unternehmenserfolg
In einer Arbeitswelt, die zunehmend auf Agilität, Selbstverantwortung und Zusammenarbeit setzt, wird die gezielte Entwicklung starker Teams zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Wir sind spezialisiert auf stärkenbasiertes Teambuilding und unterstützen Unternehmen dabei, die individuellen Potentiale ihrer Mitarbeitenden sichtbar zu machen – und sie so zu leistungsfähigen, resilienten Teams zusammenzuführen.
Persönlichkeit verstehen – Stärken entfalten – Teams entwickeln
Im Zentrum unserer Arbeit steht die Überzeugung:
Menschen arbeiten am effektivsten, wenn sie ihre Talente einbringen können.
Mithilfe wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsinstrumente wie CliftonStrengths und dem Workplace Big Five Profile™ identifizieren wir individuelle Stärken, Arbeitspräferenzen und Teamdynamiken.
Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für unsere maßgeschneiderten Workshops, Coachings und Teamprozesse.
CliftonStrengths
Dieses Tool legt den Fokus auf 34 Talentthemen, die aufzeigen, wie Menschen denken, fühlen und handeln. Ziel ist es, nicht an Schwächen zu arbeiten, sondern individuelle Stärken zu erkennen und gezielt einzusetzen. Im Teamkontext ermöglicht CliftonStrengths eine tiefere Wertschätzung für Unterschiedlichkeit und schafft eine gemeinsame Sprache für Zusammenarbeit.
Workplace Big Five Profile™
Dieses Persönlichkeitsmodell auf Basis der Big-Five-Theorie wurde speziell für den beruflichen Kontext entwickelt. Es analysiert fünf Hauptdimensionen (u. a. Anpassungsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion) und hilft Teams dabei, Arbeits- und Kommunikationsstile besser zu verstehen – ein zentraler Schlüssel für effektive Zusammenarbeit und Konfliktprävention.
Unsere Leistung im Überblick
- Analyse & Auswertung von CliftonStrengths und Workplace Big Five
- Einzel- und Teamcoachings
- Interaktive Teamentwicklungs-Workshops
- Führungskräfte-Trainings zur stärkenorientierten Mitarbeiterführung
- Kulturentwicklung und Change-Begleitung
- alles remote und Präsenz
Ihr Mehrwert
- Gezielte Potentialentfaltung Ihrer Mitarbeitenden
- Stärkung der Teamidentität durch mehr Verständnis und Vertrauen
- Effektivere Kommunikation und reduzierte Reibungsverluste
- Langfristige Mitarbeiterbindung durch sinnstiftende Entwicklung
- Kulturwandel hin zu einer stärkenorientierten Organisation
persönlichkeitsprofil
methoden
Clifton Strengths
CLIFTON Strengths Profile für Einzelpersonen
Die Persönlichkeit ist genauso einzigartig wie der Fingerabdruck. Sie legt fest, wie wir in Krisen reagieren, oder wofür wir uns begeistern. innerARTs unterstützt Unternehmen und ihre Teams dabei sich selbst zu reflektieren und ihre Stärken proaktiv ins Unternehmen einzubringen.
Jahrzehntelange Forschung von Gallup hat gezeigt, dass sich alle Begabungen mit unmittelbarem Erfolgspotential in 34 Talentethemen zusammenfassen lassen. Clifton Assessments geben jedem Einzelnen Impulse die wahrgenommenen Dinge, die einem leicht fallen, in denen wir gut sind mit der Auswertung abzugleichen.
CLIFTON Strengths Profile für Teams
Wer hat im Team, welche Stärke? Klarheit und offener Austausch über die eigenen Stärken und Blindeflecken geben einen Boost für erfolgreiche Teams.
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Workplace Big Five
WORKPLACE BIG Five Profile für Einzelpersonen
Es gibt laut Forschung fünf Merkmale, die die Persönlichkeit ausmachen und genetisch beeinflusst werden. Das sind Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Dieses Modell ist auch als OCEAN Modell bekannt. Wir arbeite seit Jahren mit dieser Möglichkeit Menschen, Führungskräften und Teams mit einem Workplace Big 5 Profil die Möglichkeiten der Selbstreflexion zu erweitern.
WORKPLACE BIG Five Profile für Teams
Wer tickt wie? Klarheit und offener Austausch über die eigenen Persönlichkeit geben einen Boost für erfolgreiche Teams.