your missionZ®. our visionZ
missionZ.custom
onboarding
onboarding game
- Geringste Einarbeitungsdauer
- Höchste Engagement & Retention Rate
- Top Employer Branding
- Höchste Wissensverankerung
- Gesteigerte Teamleistung und Zusammenarbeit vom 1. Tag an
- Effizienteste Wissensvermittlung
- Höchste Wissensverankerung
- kreativster und nachhaltigster Start für neue Mitarbeitende in allen Sprachen
- von überall auf der Welt
- Kennenlernen von Unternehmen und Kollegen auf spielerischer Weise
- Höchste und nachhaltigste Merkrate bei Wissensvermittlung
missionZ unterstützt Ihr Unternehmen, durch ein effizientes und inspirierendes Onboarding, als starke Unternehmensmarke aufzutreten.
Irmgard Wiener
GF Hotel Edelweiss Zürs
"Onboarding 2025 mit missionZ war ein riesengroßer Erfolg. Mitarbeiter und Führungsräfte hatten großem Spaß,. Unternehmenswerte, Verhaltenskodex und essentielle Fakten für ein harmonisches Miteinander sind nachhaltig verankert und präsent.
Danke Team missionZ, bis zum nächsten Saisonstart."
Charlotte Dupont
Jobtitel
missionZ onboarding
methode. how it works
onboarding.gameZ
Das missionZ Onboarding-Game ist ein, auf Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Training, spielbar über die missionZ.APP.
Das missionZ Onboarding-Game bietet neuen Mitarbeitern einen inspirierenden Start in Ihr Unternehmen und motiviert neue Mitarbeiter sich schnell und nachhaltig in Ihrer Organisation, einzufinden.
Im Onboarding sind viele "trockene" Themen in kurzer Zeit zu kommunizieren. Von "Wie erfasse ich meine Arbeitszeit" bis hin zu welche Werte vertritt das Unternehmen?" Vielleicht gibt es in Ihrem Unternehmen eine Willkommensmappe, einen Willkommenstag, oder Dokumente für die Neueintritte.
Die Grundidee von missionZ ist es, diese Fakten, Daten und Informationen in eine Story einzubetten, die zum Lernen einlädt.
Studien bestätigen, dass Lernen mit verbundenen positiven Emotionen und die Interaktion im Team zu einem nachhaltigen positiven Lernerlebnis führt. Ihre Unternehmens-Daten werden maßgeschneidert und individuell in Ihre unternehmenseigene multimediale missionZ eingearbeitet, missionZ kümmert sich dabei um alle medialen Ergänzung. Alles remote möglich.
Zielsetzung & Wirkung des Onboarding-Games mit missionZ
- Lernziel-Wissensvermittlung: Mitarbeiter:innen verstehen die Kernfunktionen des Unternehmens schnell und nachhaltig.
- Der neue Mitarbeiter:in fühlt sich von Tag 1 an willkommen, aktiv eingebunden und wertgeschätzt.
- Spaßfaktor: Das Onboarding mit missionZ wird als positives Erlebnis abgespeichert. Neueintritte lernen sich intensiv als Team kennen. Jeder kann sich mit seinem Wissen einbringen und alle gemeinsam lösen die missionZ als Team.
- Teilnehmer erkunden selbst das neue Unternehmen mit der missionZ.App.
- Neue Mitarbeiter können mit der missionZ.App aktiv in Umfragen und Feedbacks einbezogen werden, um von Beginn an eine offene Kultur, die auf Austausch beruht, zu etablieren.
Wie läuft Ihr missionZ in Ihrem Unternehmen ab? Folgende Varianten sind möglich
- Neueintritte erkunden und lösen die missionZ nach einem Intro durch HR/Geschäftsführung
- Neueintritte erkunden gemeinsam mit HR/ Geschäftsführung alle Bereich und missionZ ergänzt durch interaktive Angebote
- Neueintritte erkunden und lösen die missionZ selbständig
Hier ein Beispiel eingebettet in einen Willkommenstag geführt durch HR
- Die neuen Mitarbeiter kommen im Unternehmen an und werden von HR begrüßt
- HR startet mit der theoretischen Wissensvermittlung in der Willkommensveranstaltung
- HR gibt eine kurze Einführung zur missionZ und lädt die Neueintritte ein die missionZ App auf ihr Handy herunterzuladen.
- Die Neueintritte bekommen die Startanleitung zu ihrer Onboarding Reise und scannen den QR Code um das Game zu starten.
- Die Neueintritte entdecken in 2-3er Teams das neue Unternehmen und lösen Aufgaben, die zur Erfüllung der missionZ notwendig sind.
- Alle Teams haben die missionZ gelöst und freuen sich über diesen Erfolg.
- HR prämiert die missionZ Spieler und beschließt wertschätzend den Willkommenstag.
Hier Beispiele für Story-Ansätze
- Abenteuer: Neue Mitarbeiter sind Forschende, die eine neue Welt erkunden.
- Mission: Neue Mitarbeiter:innen werden zu „Agenten“ einer geheimen Organisation, die Wissen sammeln.
- Progression: Neue Mitarbeiter:innen bauen eine Stadt, ein Raumschiff oder ein Team auf, indem sie Lernschritte abschließen.
- Rettungsauftrag: Jede abgeschlossene Aufgabe rettet etwas oder jemanden.
Die Story ist wichtig, weil sie den emotionalen Klebstoff liefert, der aus einem Tutorial ein Erlebnis macht. Ein Onboarding-Game ist eine spielerische Willkommens- und Lernreise, die neue Mitarbeiter:innen schrittweise durch eine Story, klare Ziele, Belohnungen und interaktive Challenges an das neue Unternehmen heranführt – und dabei Motivation, Freude und Bindung erzeugt.
Spielmechaniken
- Quests & Aufgaben: Mikro-Quests: Sehr kleine Aufgaben („Klicke hier, um das Bild hochzuladen“).
- Makro-Quests: Komplexere Aufgaben, die mehrere Mikro-Quests verbinden. Belohnungssystem.
- Belohnungen: Punkte: Direktes Feedback. Story-Fortschritt: Neue Kapitel oder Schauplätze werden freigeschaltet.
- Feedback: Sofort-Feedback. Positive Verstärkung (Animationen, Soundeffekte)