Zusammen erlebt. Im Alltag verankert.
Im Hotel Edelweiss in Zürs verbindet missionZ spielerisches Onboarding mit praxisnaher Führungskräfteentwicklung. Gemeinsame Aufgaben machen Unternehmenswerte, Verhaltensregeln und das Wissen für ein gutes Miteinander erlebbar.
Irmgard Wiener beschreibt die Zusammenarbeit als inspirierend, praxisnah und wertvoll. Der Führungskräfte-Kick-off vermittelt eine gelebte Feedbackkultur verständlich und mit direktem Bezug zum Arbeitsalltag. Das gemeinsame Spiel fördert Teamgeist und verbindet Wissen mit persönlichen Erfahrungen.
Die Inhalte unterstützen neue Mitarbeitende dabei, sich im Haus zurechtzufinden, Ansprechpersonen kennenzulernen und Abläufe zu verstehen. Die mehrsprachige Umsetzung ist dabei besonders hilfreich für internationale Teams.
Zusammenfassung des Feedbacks von Irmgard Wiener, Prokuristin.
Diese beiden Formate haben wir im Hotel Edelweiss umgesetzt:
Für das gesamte Team
30 Saisonkräfte und 30 Mitarbeitende aus dem Stammpersonal starteten gemeinsam in die Saison. Im Mittelpunkt standen das gegenseitige Kennenlernen, gemeinsame Werte und die Zusammenarbeit im Hotelalltag.
Für das Führungsteam
Mit dem Training „Führungskraft als Gestalter“ bereitete sich das Führungsteam auf seine Rolle vor: die Zusammenarbeit aktiv gestalten, gemeinsame Werte vorleben und die eigene Vorbildrolle im Alltag bewusst leben.
Ein Jahr mit missionZ · Hotel Edelweiss Zürs
Ein gemeinsames Erlebnis. Eine Wirkung, die bleibt.
Nach einem Jahr mit missionZ: Irmgard Wiener, Prokuristin im Hotel Edelweiss in Zürs, berichtet über die Wirkung im Team und im Arbeitsalltag.
Rund die Hälfte der Mitarbeitenden startet neu in die Saison. Nach dem Kick-off kamen neue und erfahrene Kolleginnen und Kollegen leichter ins Gespräch – über Abteilungsgrenzen hinweg. Spielerisches, visuelles Lernen half, Sprachbarrieren und Missverständnisse abzubauen.
Abläufe, gemeinsame Regeln und Ansprechpersonen blieben besser im Gedächtnis. Fragen erreichten schneller die richtige Stelle. Das entlastete HR und Führungskräfte und schuf mehr Raum für fachliche Einarbeitung, Qualität und individuelle Unterstützung.
Noch Wochen später sorgten die gemeinsamen Erlebnisse für Gesprächsstoff. Fotos vom Kick-off brachten das Team erneut zum Lachen, Austauschen und Reflektieren. Das Erlebnis blieb in Erinnerung und verband die Mitarbeitenden über den Spieltag hinaus.
Die Spiele lassen sich erneut einsetzen und anpassen. Auch Mitarbeitende, die erst während der Saison dazukommen, können damit strukturiert einsteigen und Anschluss ans Team finden. Auf das individuelle Onboarding kann ein gemeinsames Kommunikationsspiel aufbauen.
Irmgard Wiener
Prokuristin · Hotel Edelweiss Zürs
Erfahrungen nach einem Jahr mit missionZ · Feedback zusammengefasst
Wir begleiten Unternehmen, Institutionen und die Hotellerie bei Onboarding, Teambuilding und Customer Experience. Unsere Erfahrungsberichte zeigen, wie missionZ Wissen vermittelt und Zusammenarbeit stärkt. Gerne unterstützen wir euch mit einem missionZ® Game, das zu euren Zielen passt.
your missionZ®. our visionZ
Die Zusammenarbeit war vom ersten Moment an herzlich und unkompliziert. Der Austasuch war immer offen, konstriktiv und von großer Kreativität geprägt. Unsere Ideen wurden nicht nur verstanden, sondern verbessert und weitergedacht, was dem ganzen Projekt noch mehr Tiefe und Qualität verliehen hat. Das Ergebnis spricht für sich: Das Spiel hat genau das bewirkt, was wir uns erhofft hatten und sogar noch mehr. Wir sind rundum zufrieden und danken dem gesamten Team für die tolle Zusammenarbeit
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