your missionZ®. our visionZ
missionZ.standard TEAM Mission als Event zum Saisonstart
Siloabbau - Mitarbeiterbindung - TEAM-Kommunikation - für einen Saisonstart ohne Reibungsverluste
Was passiert, wenn eine kleine Information verloren geht?
Oft mehr, als wir glauben.
Eine Aussage wird anders verstanden.
Eine Übergabe bleibt unklar.
Eine Annahme ersetzt eine Nachfrage.
Und plötzlich wandert der Fehler durchs ganze Hotel.
Von Abteilung zu Abteilung.
Von Schicht zu Schicht.
Bis er am Ende dort ankommt, wo er nie landen sollte:
Beim Gästeerlebnis.
„Das Labyrinth der Missverständnisse“
In dieser interaktiven 3-Stunden-Mission erkunden Mitarbeitende ihr eigenes Hotel.
In kleinen Teams.
Mit der missionZ App.
Sie lösen Aufgaben.
Knacken Codes.
Tauschen Perspektiven.
Und erleben hautnah, wie kleine Informationsfehler durch das gesamte Hotel wandern.
Die Mission macht sichtbar, was im Alltag oft unsichtbar bleibt.
Warum Informationen verloren gehen.
Warum Missverständnisse entstehen.
Warum Aussagen unterschiedlich verstanden werden.
Und warum gute Absichten trotzdem zu Reibungsverlusten führen.
Besonders wertvoll:
Mitarbeitende erleben die Sicht anderer Abteilungen.
Silos werden abgebaut.
Verständnis wächst.
Zusammenarbeit wird einfacher.
Und aus einzelnen Bereichen entsteht ein gemeinsames Ganzes.
Für uns ist diese Mission mehr als ein Team-Event.
Sie ist ein Investment in eine erfolgreiche Saison.
Ein Saisonstart, der Klarheit schafft.
Ein Saisonstart, der Zusammenhalt stärkt.
Ein Saisonstart, der Eigenverantwortung fördert.
Ein Saisonstart, der die Grundlage für Service-Exzellenz legt.
Denn starke Gästeerlebnisse entstehen zuerst hinter den Kulissen.
Aktuell läuft unser Pilotprojekt mit dem Hotel Tuxerhof zum Start der Sommersaison.
Die Erfahrungen, Erkenntnisse und ersten Ergebnisse werde ich im nächsten Newsletter genauer vorstellen.
Dort zeige ich auch, welchen konkreten Impact die missionZ „Saisonstart ohne Reibungsverluste“ auf Kommunikation, Zusammenarbeit und die Saisonvorbereitung liefern kann.
Der offizielle Launch folgt im Herbst 2026.
Genau rechtzeitig für die Wintersaison.
Für Hotels, die nicht erst reagieren wollen.
Sondern ihre Saison bewusst vorbereiten.
Wäre das ein Saisonstart, den euer Team gebrauchen könnte?
Sichert euch gleich einen Testzugang.
Das Spiel zeigt, wie kleine Informationsfehler und Missverständnisse durch alle Abteilungen im Hotel wandern - am Ende spürt es der Gast.
Wenn du Kommunikation wirklich verbessern willst, musst du die typischen Denkfehler hinter Missverständnissen verstehen. Hier sind 5 klassische Kommunikations-Missverständnisse – mit Ursache und der Theorie dahinter. Das hilft, Empathie zwischen den Abteilungen zu schaffen und Silodenken bewusst abzubauen.
missionZ® APP Game
für starke EMPLOYER BRANDS
teambuilding / onboarding game
- Nachhaltiges Lernen durch Interaktion
- Inspiration durch Stärkung eines neuen Team Spirits
- Motivation durch Zusammenarbeit in innovativsten Missionen und Kontext
- Effizienteste Wissensvermittlung
- Höchste Wissensverankerung
- gemeinsam missionZ erleben und das Ziel erreichen schweißt das Team zusammen.
- von überall auf der Welt.
- das Teamerlebnis an das man sich lange erinnert!
- Wir bieten dieses Erlebnis für ihre corporate culture
missionZ ergänzt Ihre Personalentwicklungsaktivitäten und generiert einen einzigartigen Teamspirit.
missionZ. teambuilding / onboarding
methode. how it works
teambuilding.onboarding.missionZ
Teambuilding durch Gamification – Motivation, Kreativität, Zusammenarbeit und Spaß mit der missionZ. Teambuilding im Sinne eines Gamification-Ansatzes ist mehr als nur Spielerei. Es ist ein strukturiertes Motivations- und Bindungsinstrument, das durch Storytelling, Belohnungssysteme und klare Zielsetzungen nicht nur die Leistung, sondern auch das Miteinander verbessert.
Teambuilding hat das Ziel, die Zusammenarbeit, Kommunikation und das Vertrauen innerhalb einer Gruppe zu fördern. Klassische Methoden wie Workshops, Outdoor-Events oder Gruppenaufgaben funktionieren – verlieren jedoch manchmal an Attraktivität, wenn sie zu routiniert oder verpflichtend wirken.
missionZ bietet hier eine inspirierende und begeisternde Innnovation auf dem Teambuildingsektor. Gemeinsame missionZ Abenteuer zu lösen verbindet und schafft gemeinsame Erlebnisse, an die man sich gerne erinnert.
Zielsetzung & Wirkung von Teambuildings mit der missionZ.APP
- Vertrauen wächst im Team, wenn man gemeinsam Probleme löst und Herausforderungen in der missionZ meistert.
- Erhöhte Motivation: Spielerische Herausforderungen wirken intrinsisch motivierend.
- Förderung der Kommunikation: Teams müssen sich abstimmen, um Missionen zu lösen. Diese Learnings können in den Berufsalltag mitgenommen werden.
- Stärkung des Wir-Gefühls: Gemeinsame Erfolge verbinden.
- Sichtbare Fortschritte: Jeder sieht, dass sich die Mühe lohnt.
- Spaßfaktor: Positives Erleben steigert Bindung ans Unternehmen. Was gibt es schöneres, als gemeinsam zu lachen!
Wie läuft Ihre missionZ in Ihrem Unternehmen ab? Folgende Varianten sind möglich
- Gestaltung einer hybriden missionZ und Einbau des Unternehmen als Ort und Umgebung mit haptischen Elementen und Aufgaben.
- missionZ als Afterwork Event, um ein Fokusthema (Bsp. Kommunikation, Feedback...) in Teams interaktiv zu spielen.
- missionZ als komplettes online Event ohne haptische Elemente, für Teams, die sich auf Grund von Homeoffice und Remote Arbeit nie/ selten sehen.
Ob Escape Story, Projekt-Meilenstein-Spiel, Innovation Quest, Virtuelle Schatzsuche? Alles ist möglich.
Spielmechaniken
- Klare Ziele & Missionen
Teams erhalten klar formulierte, Story-basierte Aufgaben mit einem konkreten Endziel. Statt „Bearbeitet diese Aufgabe“ heißt es z. B.: „Erobert die vier Projektinseln, um den Innovationspreis zu sichern.“, "Rettet die Stadt vor dem Stromausfall, indem ihr die vier Energiekerne (Teilprojekte) aktiviert“, „Ihr seid eine Crew im Jahr 3025, die ein neues Sonnensystem besiedeln muss – jede gelöste Aufgabe bringt euch zu einer neuen Galaxie.“
- Messbarer Fortschritt
Level oder Meilensteine zeigen wie weit das Team in der missionZ fortgeschritten ist. Das steigert den gemeinsamen Ansporn.- Wichtig: Wettbewerb motiviert, darf aber nicht zu Rivalität führen, die die Zusammenarbeit hemmt.
- Wichtig: Wettbewerb motiviert, darf aber nicht zu Rivalität führen, die die Zusammenarbeit hemmt.
- Belohnungssystem
Erfolge werden mit Punkten, Badges, Trophäen oder besonderen Privilegien honoriert. Aktionen wie Ideeneinbringung, Lösungsvorschläge oder Hilfsbereitschaft werden mit Erfahrungspunkten belohnt. Gemeinsames Punkte-Konto → stärkt das „Wir“-Gefühl.
- Kooperative Mechaniken
Das Spiel ist so angelegt, dass Zusammenarbeit nötig ist, um voranzukommen. Einzelkämpfer profitieren nicht allein – nur das Team gewinnt.
Kundenstimme
Hotel Edelweiss, Zürs
"Unser Führungskräfte Kick-off mit missionZ stand ganz im Zeichen einer gelebten Feedbackkultur – vom Team missionZ praxisnah erklärt, sofort verständlich und direkt bei unseren Führungskräften angekommen.
Am Nachmittag vertieften wir das Thema auf spielerische Weise: In drei Gruppen sorgte ein interaktives Game für Spaß, Teamgeist und nachhaltiges Lernen. Die Kombination aus Wissen, Emotion und Praxis hat alle begeistert – und bleibenden Eindruck hinterlassen.
Die Zusammenarbeit mit missionZ war eine riesengroße Hilfe für unseren Start in die Saison. Wir planen bereits eine Fortsetzung, um die Inhalte künftig auf alle Mitarbeiter auszuweiten – nicht nur auf die Führungskräfte. Ziel ist es, unsere Werte noch stärker zu verankern und neuen Saisonmitarbeiter:innen den Einstieg zu erleichtern: Wer ist wer? Wo finde ich was? Wie läuft was ab?
Besonders hilfreich: Die Programme von missionZ sind bei Bedarf mehrsprachig umsetzbar – ein echter Pluspunkt für internationale Teams.
Fazit: Inspirierend, praxisnah, wertvoll – und absolut empfehlenswert!"
Irmgard Wiener, Prokuristin
